Структуры демократических  ораганизаций.

 В клубах избирателей времён Горбачёва-Ельцина были пункты, которые делали их демократичными.

1. Управляет собранием не председатель, а спикер. Это выборный человек, который следит за соблюдением процедуры собрания. Принимаются правила ведения собрания на конкретный момент, на - сейчас. Это называется РЕГЛАМЕНТ. Никаких команд спикер не делает и не руководит собранием, как то делает председатель. Регламент обсуждается и принимается голосованием всем собранием. Таким образом, члены собрания решают каким должно быть собрание: или с широчайшими полномочиями простым членам, или с полномочиями каким-то вождям, и т.д. Так собрания сами себе регулируют свободы на один конкретный момент – на время собрания. Собрания могут быть демократическими, а могут быть диктаторскими – всё решают сами члены собрания при принятии регламента – каков регламент, таково и собрание. В парламентах регламент  принимаются, бывает, часами, ибо от них зависят интересы тех, или иных групп депутатов.

       Председатель – это диктаторский способ ведения собрания, ибо от него все члены собрания попадают в зависимость.

2. Собранием принимается тема собрания, то, ради чего собирают людей. Выносятся на голосование несколько тем, – от соперничающих группировок. Тема, набравшая больше всех других голосов, становится в работу собрания. Была ситуация в клубе избирателей, когда коммунисты организовали собрание, а тема, которую они предложили, не набрала должного количества голосов, - прошла совсем другая. Собрание пошло по другому руслу. Так решило собрание, а не его организаторы.

3. Право организации, собирания  клуба  принадлежит не только правлению, но и простым членам клуба. Например, имели право собирать всю организацию десять единомышленников. На миллионное членство клуба Перми такое право – очень большая свобода. 

4. Все клубы избирателей регионов были независимы друг от друга.

       Я описал костяк структуры клуба избирателей. Но опыт работы клуба показал, что Устав организации необходимо сочинять по самим избирателям, по их менталитету. Поэтому жёсткий Устав сразу не получится, а его необходимо будет корректировать, подгонять под членов организации. 

       Цель организации должна быть: привитие навыков самоуправления людям, навыков работы в организации, уяснения своих интересов, целей через организованность. Интересы и цели через организацию будут выглядеть для людей совсем иные, нежели они их представляют себе в одиночестве. Цель организации – научиться видеть и идти к целям через организованность. Способ будет совсем иной, нежели способ наших диктаторских партий. У них: цель ясна, нужно внедрять демократию. «Мы знаем что это такое, поэтому становитесь в наши ряды, а Мы уж приведём вас к лучшей жизни.» - таков посыл т.н. «демократов».      

       У демократических организаций совсем иной метод: каждый видит свою цель и все стремятся к своим целям в меру своих сил. В организации все цели людей должны найти тождество, т.е. нечто одно, которое всех удовлетворит. Организация становится противоборством многих целей, многих сил, из которых принимается та, что всем приемлема. Выковать единомыслия там не получится, противоборство будет всегда, всегда будут недовольные, но организация оживёт, станет динамичной. А мёртвые останутся без людей со своими «вождями», своим демократическим централизмом, своей субординацией.